今年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，对现行人才评价标准进行系统科学分类，对不同类型人才不再是“一把尺子量到底”。
“各级党委和政府要从心底里尊重知识、尊重人才，为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台。”
大胆用才
“用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其时、用其所长。”“用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。”
回顾习近平历年关于人才工作的讲话，鲜明的用才导向为我国人才工作指明方向。
优秀人才怎么用，习近平在诸多领域作出过明确指示。
针对党的优秀干部人才，中央政治局通过《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，要求我们以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。
针对科技人才，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》。习近平指出：“要通过改革，改变以静态评价结果给人才贴上‘永久牌’标签的做法，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了！”
2018年5月2日，习近平来到北京大学考察。这是习近平在北京大学马克思主义学院，与正在就“解读新时代”进行座谈交流的中外学生亲切交谈。（图片来源：新华社）
在教育领域，今年5月习近平在北大考察时指出：“高素质教师队伍是由一个一个好老师组成的，也是由一个一个好老师带出来的。2014年教师节时我同北京师范大学的师生代表座谈时就如何做一名好老师提出了4点要求，即：要有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心。”
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强烈的人才意识，鲜明的用才导向，注重营造良好的人才环境是习近平人才思想的重要内容。在习近平的指引下，我国人才工作体制机制“坚冰”不断融化，中国特色人才制度优势进一步彰显，“天下英才纷至沓来、源头活水驱动创新”的愿景正逐渐变为现实。（文/程祥）
