习近平总书记在全国组织工作会议上强调：实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。当前，党和国家的各项事业站到了新的历史起点上，中国特色社会主义进入了新时代。要实现“两个一百年”奋斗目标，在全面建成小康社会基础上开启全面建设社会主义现代化国家新征程，需要一支高素质专业化年轻干部队伍。
高度重视培养选拔优秀年轻干部工作
我们党在革命、建设、改革的各个历史时期始终高度重视培养选拔年轻干部。革命战争年代，毛泽东同志就提出：“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”党的十一届三中全会以来，各级党组织认真贯彻邓小平同志提出的干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针，大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部，取得显著成绩。
毋庸讳言，当前按照习近平总书记关于培养选拔年轻干部的要求与政策导向看，还存在一些需要改进的地方。比如，优秀年轻干部的数量和素质还不能满足领导班子建设的需要，特别是能够担任党政正职的优秀年轻干部数量偏少；有的地方或单位拔苗助长，给干部队伍建设带来不少消极影响。这些问题，既耽误党的事业，也不利于年轻干部健康成长。我们要着眼长远，理清思路，把握规律，改革创新，采取切实有效的措施，促进年轻干部源源不断涌现出来。
遵循优秀年轻干部的成长规律
干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。一个人成长成一名好干部，不是一年两年的事，而是经过长期的实践磨练特别是艰苦环境历练的渐进过程。选拔年轻干部不能失掉科学标准，不能把年轻干部完全等同于年龄小、学历高的干部。用“经过实践考验”的要求来挑选优秀年轻干部，这才是干部工作的正确导向。
