习近平总书记强调指出：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”“墩墩苗”，不能有预设的晋升路线图。有计划、有目的、有步骤不是预设晋升路线图，不是为某个具体对象实现具体目的而设置的具体培养锻炼。把苗墩好，苗才能壮。墩苗的过程，是培养的过程，也是观察的过程，淘汰的过程。越是德才条件好、发展潜力大、有培养前途的优秀年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要推到重点建设项目和基层一线去，越要赋予艰巨任务。
营造优秀年轻干部健康成长的良好社会氛围
近一段时期以来，年轻干部的提拔不断受到社会的质疑。“逢提必疑”，甚至带着偏激情绪群起“围剿”成为一种普遍现象。习近平总书记指出：“对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，也要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚。”全党全社会要破除求全责备、论资排辈之念，树立压抑埋没年轻干部是过错，培养重用年轻干部是功绩的新理念，不拘一格选人才，敢为事业用人才，早给年轻干部压担子、搭舞台。要创新制度机制，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，在标准更高、程序更严的前提下，研究优秀年轻干部破格、越级选拔办法，逐步打破年轻干部成长隐性台阶。
当然，我们所提倡的“破格”，不是破选拔任用标准的“格”，而是要对破格提拔的干部，坚持更高的标准，操作中做到有“格”可依、有“格”必依，违“格”必究，不让“破格提拔”成为“降格提拔”的借口。
“人事有代谢，往来成古今。”干部队伍新老合作与交替是一个持续不断的历史过程。我们要坚持常抓不懈，把功夫下在培养上，让年轻干部多“墩墩苗”，把基础打扎实，使年轻干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，确保党的事业薪火相传、确保国家长治久安。
