关于自身努力，习近平指出，好干部除了要加强学习，还要加强实践。他形象地诠释，“‘耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。’知识和经验犹如雄鹰之双翼，只有经风雨、见世面，才能飞得更高、飞得更远。”

说到组织培养，此次会议明确指出以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。

“干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。”习近平在2013年全国组织工作会议上指出。

对于年轻干部的培养选拔，习近平多次强调“基层经历”。他要求，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。

只有扎根至深，才能枝繁叶茂。要让年轻干部在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。

同样，要加强对干部经常性的管理监督，形成对干部的严格约束。没有监督的权力必然导致腐败，这是一条铁律。

“组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。”习近平语重心长。

年轻干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。习近平说：“不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。”

“为政之要，莫先于用人。”选人用人是风向标，选用什么人，就有什么样的干部作风，乃至就是有什么样的党风。

选人用人是一项非常复杂的工作，严管和厚爱结合、激励和约束并重。科学有效的选人用人机制，将为优秀年轻干部不断涌现提供最有力的保障。

新的时代需要新的干部，也造就新的干部。习近平对这个群体寄予了殷殷厚望。年轻干部们，就看你们的了！

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