会议提出的这个要求非常引人瞩目：要建立以党委（党组）主要负责同志为第一责任人的工作责任制，一级抓一级，一级带一级，逐级负责，层层抓落实，把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容。

这些举措，动真格、实打实，未来可期。

好干部标准的时代内涵

大力发现培养选拔优秀年轻干部，要落实好干部标准。什么是好干部标准？

2013年6月28日，习近平在全国组织工作会议上指出，好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。

习近平如此阐释，革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。

此次政治局会议，为新的历史时期年轻干部队伍画了“像”：忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化队伍。

由此可见，好干部标准的时代内涵，是着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达。

“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”这20个字也应该是年轻干部的人生“座右铭”。

如何发现培养选拔年轻干部

好干部不会自然而然产生。

“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。习近平强调，从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。

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