刘志军：以开放心态看待95后职场生态

原标题：刘志军：以开放心态看待95后职场生态

近期，围绕95后第一份工作做了多久在网络上引起诸多争论。麦可思研究院的报告显示，2017届大学毕业生毕业半年内的离职率高达33%;全球最大的职业社交网络领英的统计发现，95后仅仅平均在职7个月就选择了辞职，远高于80后70后。一些人据此推论95后“不太重视”第一份工作，并给他们贴上了“不负责”“抗压能力差”“自我”“享受优先”等负面标签。

仅凭上述数字，我们是否就能理直气壮地给95后群体贴上这样的标签呢？一方面，我们需要对这些统计数字本身做出科学理解。另一方面，需要明了数字之外的社会背景和时代意义。

关于统计数字本身，由于抽样对象只是有过换工经历者，而这部分群体在95后等相应群体中所占的比例并不一致，且各群体所处的人生阶段也有别，据此做出的横向比较是经不起推敲的。不过，比照一些大型社会调查的数据，初职持续时间降低的趋势是事实。2016年中山大学劳动力动态监测调查显示：95后第一份工作的平均持续时间为7个月，相比85后的2年，确实大大缩短。

不过，中山大学的调查也揭示，初职持续时间随世代更替而降低是新中国成立以来的普遍现象，从45后的25年、55后的17年、65后的8年减少到了75后的4年。这就驱使我们将眼光从简单的统计数字转向复杂的社会本身。

首先，每一代人都面临着一个新时代。人们常感慨年轻人变得快，但其实是时代变化得太快。对于95后而言，大学文凭只是第一份工作的敲门砖，移动互联使得工作更加灵活多变，包容性发展为个体出人头地提供着平台，跳槽成为提升收入的最便捷方式。在新的生产方式、行业结构、职业结构及高社会流动性之下，他们的工作方式、职业空间和业态环境已经发生巨变。加上人生价值观、工作价值观等的演变，他们因此拥抱了在尝试中择业、在变化中寻找发展机会的新职业模式，高频率离职是自然结果。

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