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刘军红:日本年轻人胸无大志了吗

2018-06-29 09:54:01    环球时报  参与评论()人

全球化推进了市场化、自由化、金融化和服务化,同时,信息技术的革命性进步又使得社会交往样式、甚至职场状态虚拟化、移动化。日本不少的大企业开始尝试“非职场”办公方式,员工、高级项目主管或高管,可根据自己的便利选择居家公办,或移动办公,以减少繁缛的行政程序和成本,以及通勤劳顿。

如此,企业的全球竞争态势也从降低劳动成本,选择临时工、合同工、派遣工等有利于资方的用工制度,转向有利于资本追逐利润的、更注重人创新实现的制度。人们对生产率与产出量的认知也发生了变化,过去靠机械化和劳动低成本虽能带来“生产率”提升,但并不能带来“每个人的生产率同时提升”,扩大经济总量。原因是,“以一当十”的生产率提升,也会导致“九人剩余”,“生产总量不变”。为此,必须提升“人均生产率的上升率”,才能使经济社会可持续发展。这一认知的变化推动着公司治理、宏观经济调控意识的变化。在此,公司新人的工作意识与状态或将成真实反映经济社会的“新时态”。(作者是中国现代国际关系研究院研究员)


(责任编辑:费琪 CN001)
关键词:日本

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