这位朋友的烦恼和选择非常具有典型性。目前，很多地区为了防止招来的人才得而复失，都会在开出优厚待遇的同时，列出严苛的违约赔偿方案。但这种举措不仅不会达到目的，反而会增加人才的顾虑。
里德·霍夫曼曾写过一本叫《联盟》的书，里面就说一个好企业，不应该希望自己的员工永远忠于自己，而应该和员工构成一种联盟的关系，为其发展提供良好的条件，让他们在为自己工作时用尽全力，在离开后仍和自己保持良好关系。
这同样适用于各地区的人才工作。真正的人才都是流动的。一个地区关心的，不应是怎么去留住人才的一世，而是怎么去用好人才的一时。如果能让一个人才在一段时间内努力贡献自己的才智，那么引进人才的目的就已经达到了。
总之，二线城市吸引人才在聚焦于当下的同时，更要着眼于长远。
□陈永伟（北京大学市场与网络经济研究中心研究员）
