这开口就是20年工龄!上个月单位搞年中述职,轮到老李上台,他一张嘴就是“我工作20年了,没有功劳也有苦劳吧”,底下好几个年轻人都憋不住笑,老领导们则低头喝水不说话。会后我拉他抽烟,他一脸委屈:我说错了吗?20年工龄,副科8年,35岁的人了,再不往上走一走,这辈子不就卡死了吗?

我看着他眼里的那点不甘,想起自己干HR这十五年,见过太多老李这样的人。他们不是不努力,而是身上带着一些自己根本意识不到的毛病,在领导眼里,这些毛病就叫“拎不清”。
总觉得“资历到了就该轮到我”。老李开会永远坐后排,干活倒是踏实,但他从不吭声,以为领导都看在眼里。其实领导桌上文件堆成山,哪有功夫天天盯着你?你不汇报、不沟通、不主动,在领导看来就是态度有问题,默认你对这事儿不上心。
脾气比本事大,一言不合就开怼。单位有个老陈,业务能力没得说,但开会只要有人跟他意见不一样,他立马脸红脖子粗,非争出个对错来。领导提拔人时,最看重的不是你能干多少活,而是你这个人“可控不可控”。老陈这样的,谁敢把他放到重要岗位上?
把平台当本事,说话口气比官衔大。有一回聚餐,单位新来的小姑娘敬酒,说“以后多跟您学习”,老李端着架子来一句“跟着我你算是找对人了,我在这单位那是有分量的”。我在旁边听着都替他臊得慌。聪明人都知道,离开这个位置,你是谁才最重要。
熬日子等机会,从不主动找活。领导安排什么做什么,多一步都不肯走。时间长了,领导也想不起来你还能干什么,有好事的时候脑子里自动就把你过滤掉了。
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