代表委员呼吁拆掉就业“隐形门槛” 重塑公平就业生态

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2026-03-10 13:55:24 工人日报

李正国委员刚走出政协小组会议会场，就被一个直指当下就业痛点的问题拦住了脚步：“我们离没有歧视的就业市场还有多远？”李正国表示，国家消除地域、身份、性别、年龄等就业歧视的决心是坚定的。国考将招录年龄从35周岁以下调整至38周岁以下，具有“风向标”意义，这意味着距离消除就业歧视又近了一步。然而，当35岁门槛有所松动时，38岁危机的年龄焦虑又接踵而至，就业歧视正以更隐蔽的方式出现。

今年政府工作报告明确提出，加强就业歧视治理，坚决维护劳动者合法权益。多位代表委员认为，拆掉就业“隐形门槛”，重塑公平就业生态仍需各方发力。

33岁工程师投出78份简历后被告知“年龄偏大”；某985高校博士应聘教职因本科“双非”被刷；女性面试者被连环追问婚育计划——这些影响就业公平的场景牵动人心。中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东委员注意到，类似的歧视在高校同样存在。青年教师“非升即走”的压力节点往往设在35岁左右；博士生超过35岁，部分人才项目申报资格受限；甚至连博士后出站求职，年龄也可能是一道“隐形门槛”。他坦言，放宽年龄限制并不意味着消除了就业歧视。

姜耀东委员认为，性别歧视更为隐蔽。招聘时不写“限男性”，但面试时会问“近期有无婚育计划”；同等条件下，男性优先录用。这些“潜规则”难以取证，却真实存在。随着生育政策调整，部分企业加剧了对育龄女性的隐性排斥，将生育成本转嫁给女性个体。

中国科学院院士袁亚湘委员指出，当前就业市场存在学历歧视。过于强调“第一学历”，甚至是“唯第一学历”，歪曲了人才评价标准。一家人力资源机构的调研结果显示，70%的受访者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求，“985”“211”院校毕业生成功获录比例是“双非”院校毕业生的1.8倍。教育行政部门的相关政策及文件中均未使用过“第一学历”概念，强调“第一学历”带有歧视意味。

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