一名男员工因强吻女同事被行政拘留,随后公司将其开除。该员工声称自己未被追究刑事责任,认为公司违法解除劳动合同,要求赔偿近17万元。双方因此对簿公堂。
朱某在北京某公司担任运营管理岗位,双方签订了2023年10月1日至2026年9月30日的劳动合同。公司《员工日常管理奖惩办法》规定,受到公安部门行政处罚、行政拘留或劳动教养的员工属于重大失职/违规,公司可解除劳动合同并不支付任何补偿。朱某对此文件内容予以接受,并同意按照相应规定执行。
2025年2月19日,朱某在库房内亲吻了同部门女员工王某。王某报警后,公安机关以猥亵他人罪名对朱某处以5天行政拘留。同年5月12日,公司接到员工举报并对朱某进行约谈。朱某承认了自己的行为,并表示愿意接受公司的处理。当天,公司决定向朱某邮寄送达《解除劳动合同通知函》,自2025年5月15日起解除劳动合同。
朱某辩称,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(六)项规定,只有在劳动者被追究刑事责任的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。他认为自己未被追究刑事责任,公司的规定扩大了法律适用范围。他还表示自己仅知晓《员工日常管理奖惩办法》的名称,不知道具体内容,在这种情况下,规章制度对他没有约束力。他当时在劳动合同上的签字,仅是对合同条款的确认,不能视为对一份从未见过、内容未知的制度的认可。因此,他认为公司依据规章制度或劳动合同规定解除劳动合同属违法解除。
公司则表示,朱某工作期间猥亵女员工,违反了公司的规定,故对其予以辞退,系合法解除劳动合同。公司还提供了朱某签字的培训确认书,表明其对公司各项规章制度是知晓的。
近日,北京某公司一名男员工因在库房内亲吻同部门的女同事而被行政拘留,并被公司开除。这名男员工随后以“没追究刑事责任”为由向公司索赔16万元
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