一些公司招收的员工几乎都是育龄女性,这些员工入职六个月内几乎都进行了生育。奇怪的是,公司不仅不用她们上班,还给怀孕女员工涨了好几倍的工资、以此为基数缴医保,并发放生育津贴。这种行为背后隐藏着怎样的目的,又对国家支持妇女生育的政策带来了哪些风险?
近日,根据大数据监测结果和审计署移交的相关线索,国家医保局锁定了这样的公司,进行了我国首个针对“生育津贴”诈骗的专项飞行检查。调查揭示了一起全链条造假骗取生育津贴的大案。
医保局工作人员发现,这些公司的每位员工领取的生育津贴非常高,都在10万上下,且申领时间集中在2024年和2025年上半年。在国家医保局大数据监管平台上,这条线索非常醒目:仅有15名员工的企业却有13名孕妇员工在短时间内集中生育。这引起了医保局的怀疑,随后成立了飞行检查组前往云南昆明进行调查。
按照云南规定,生育时连续缴纳生育保险满6个月及以上的职工可以享受生育医疗费用和生育津贴待遇。昆明市的产假和生育假天数计算后,以工资1.8万元和5~6个月的时长计算,孕妇可以申领到10万元左右的津贴。
调查组调取了这家公司13名申领生育津贴员工的相关资料,发现所有材料看似真实。然而,这家公司的注册地址是一个居民住宅区,没有任何企业经营状态。房主对公司毫不知情,物业和街道办也未发现该公司存在过。
进一步调查发现,这家公司从未提供过经营场所的相关文件,资产总额为100元,营业收入、纳税总额为0元、利润总额为-3.6万元。尽管如此,该公司已给13位所谓“女职工”申领到了总计超过100万元的生育保险。
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