近日,江苏省苏州市虎丘区人民法院审结一起追索劳动报酬纠纷案。某互联网科技公司员工老吴退休前完成全年工作任务,公司却将其排除出考核对象范围拒发年终奖。
法院认为,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。老吴已完成当年全年工作任务,因退休离职,公司将其排除出考核范围缺乏合理性。最终法院判决公司参照上一年度标准支付4万元。
近日,北京一家房地产公司以用工成本增加为由,要求一名1971年出生的女员工在50岁时退休。该员工对此表示异议,并成功申请劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同。法院最终裁定公司败诉,员工可继续履行劳动合同
2025-08-08 08:47:51公司让员工50岁退休法院判了近日,一张关于申银万国期货有限公司年终奖分配的截图在网络上流传
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