巨头裁员，这次史无前例！大厂员工们正在帮AI取代自己
大厂员工们开始焦虑，
是否正在帮助AI不断进步最终取代自己
作为国内一家互联网大厂一支推荐算法团队的负责人，李亚在程序员生涯中一直在跟人工智能（AI）打交道。今年，他开始面对AI带来的困惑。
以前，在面试时他会提出某个需求，让应聘者现场写代码实现，这是应聘程序员岗位的常规操作。如今，李亚开始怀疑：如果应聘者能借助AI编程工具完成同样的工作，为什么还要让他手敲代码？未来对于程序员写代码能力的要求是不是没有必要那么严苛？
“AI正在改变行业。”与李亚一样，这是互联网大厂很多员工的共同感受。大厂一方面在驱动AI进步，另一方面也在积极拥抱AI。这种“拥抱”转而变成大厂员工们的一种焦虑：“自己是不是正在帮助AI不断进步，最终取代自己？”
2025年年末，国内外数家互联网大厂裁员的消息更是助推了这种焦虑，这些裁员或多或少都与AI有关。
AI惹的祸？
10月28日，亚马逊宣布进行新一轮裁员，削减1.4万个岗位，是2022年底以来最大规模的一轮裁员。
裁员对于任何一家互联网大厂而言都是常规动作，亚马逊一直有PIP机制（Performance Improvement Plan， 绩效提升计划），会定期进行末位淘汰。不过，这一次裁员显得有些不同。
亚马逊员工在一处仓储中心内备货。本文图/视觉中国
亚马逊中国区是此次裁员的重灾区。“原本以为这次裁员与年中绩效考核相关，但是一些团队里考核靠前的员工也被裁员。”一位亚马逊中国区员工王祥告诉《中国新闻周刊》，自己侥幸没有被裁，在全员信发出后团队经理召集了线上会议，只是表示团队暂时安全。
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