对于许多职场人士来说,带娃还是上班常常是个难以抉择的问题。最近,在上海举行的一场关于“生育友好岗”的推进会带来了好消息,提供了四种灵活的工作模式,包括不打卡、弹性上下班和居家办公等,以帮助解决这一难题。
这种岗位允许员工根据家庭需求自主调整工作时间,只要保证任务完成与必要的团队协作即可。例如,上海黄豆网络科技有限公司(帆书)在新媒体运营、主播等职位上实施了这种模式,取消了传统的打卡考勤制度,使得员工能够更好地平衡工作与育儿责任。
另外一种模式是混合或远程办公制,旨在让员工能够在家中完成工作任务,特别适合新晋宝妈。德勤中国就采取了这样的措施,不仅允许员工按需选择办公地点,还优先给宝妈分配可以远程完成的任务,从而节省通勤时间,同时保持工作效率。
针对需要参加学校活动等情况,有些企业设立了额外的带薪假期。如中国干细胞集团为有学龄子女的家庭提供每年3天的育儿专属假,这些假期可以根据实际情况分次使用,只需提供相关证明即可申请。
除了上述福利外,“管理赋能”也是一种重要模式。比如沪港国际实行结果导向考核,重点关注工作成果而非考勤记录;此外,还建立了双重晋升路径,确保每位员工都有公平的发展机会。
政策层面也在积极推动此类岗位的发展。长宁区启动了“一十百千”计划,目标是在多个领域内推广生育友好的就业环境。同时,黄浦区南京东路街道设立了全市首个专门服务窗口,并发布了相关计划;普陀区妇联则致力于构建一个支持性更强的企业网络,增加更多适合育儿家庭的工作机会。
近日,新的育儿补贴方案正式公布,明确为家有不满3周岁的婴幼儿家庭每年发放3600元现金补贴。当前,我国正面临生育率持续走低、人口结构深度调整的严峻挑战,这一政策的出台无疑释放出积极的生育支持信号
2025-07-31 00:41:22从育儿补贴看生育政策的破冰时刻中共中央今天(24日)上午举行新闻发布会,介绍和解读党的二十届四中全会精神。国家卫生健康委党组书记、主任雷海潮介绍,在促进人口高质量发展方面,《建议》重点部署三方面工作。
2025-10-24 11:07:30建设生育友好型社会