兰州大学博士后可直升“青年教授” 创新制度破解人才困境(2)

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2025-12-02 08:56:01 新浪·财经头条

在考核机制设计上，“青年教授”制度采用五年聘期考核制，设置中期与期末两轮考核：中期考核优秀且期末合格者可直接申请教授职务；中期不合格或期末未达标的则解聘“青年教授”身份，转为讲师岗位。这种弹性考核模式既避免了“非升即走”的残酷淘汰，又通过明确的考核标准保障了教学科研质量，实现了人才激励与责任约束的平衡。

近年来，随着区域经济发展差距拉大，东部高校凭借优越地理位置、丰厚薪资待遇和充足科研经费，持续从中西部高校“挖角”，导致部分西部名校的优势学科面临人才断层风险。地域因素成为中西部高校引才留才的最大掣肘。东部沿海高校能提供翻倍的薪资、更大的科研启动资金和更优越的生活环境，青年学者很难不动心。这种差距在青年人才招聘中尤为突出，部分东部省属高校甚至将博士招聘年龄限制在30岁以下，而中西部高校为了吸引人才，不得不放宽年龄门槛。

与兰州大学的宽松政策形成鲜明对比的是，国内多数高校推行的“非升即走”制度日益严苛。多位高校青年教师反映，当前的考核体系过度依赖学术论文和科研项目，尤其是国家自然科学基金“面上项目”成为晋升的硬性要求。数据显示，2024年“面上项目”申请量达17.8万项，通过率仅11%，较2023年的17%大幅下滑，激烈的竞争让不少青年学者面临巨大压力。更有极端案例出现，东部某省属高校曝出副教授因考核不通过被转岗为保安的新闻，引发社会对高校考核机制合理性的热议。

面对严峻的人才竞争形势，越来越多的中西部高校开始摒弃单一的人才评价标准，探索符合自身发展定位的引才留才模式。新疆喀什大学、石河子大学等高校也纷纷推出极具吸引力的人才政策，形成了中西部高校抱团突围的态势。喀什大学在2025年人才引进计划中，面向全国招聘120名编内专任教师，为博士学历人才提供不低于100平方米的住房和优厚安家费，将招聘年龄放宽至40岁。石河子大学医学院则推出“百万待遇”综合薪酬包，为博士人才提供事业编制，且不设工作经验要求，降低了青年人才的入职门槛。

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