兰州大学博士后可直升青年教授!在高等教育资源分布不均的背景下,中西部高校面临人才流失问题,兰州大学作为西部985高校的标杆,长期受到东部高校在区位和薪资方面的竞争挤压。近期,该校推出的“青年教授”岗位制度引发了广泛关注。这一制度允许博士后直接获聘享受四级教授待遇,近七成获聘者已成功转聘教授,被视为应对人才困境的创新尝试。

兰州大学的“青年教授”制度与国内多数顶尖高校推行的“非升即走”考核机制不同,构建了一套更具包容性的人才成长体系。该岗位面向优秀青年人才开放,获聘者不仅能享受四级教授薪资待遇,还可申请博士研究生指导教师资格,且聘期内不占用学院高级职称岗位指标,为青年学者提供了更广阔的发展空间。
截至目前,已有62位青年教师通过遴选走上“青年教授”岗位,其中近70%已顺利通过考核转聘为正式教授。这一转化比例远超国内高校平均水平,显示出该制度的实践成效。兰州大学还在科研资源配置上向青年人才倾斜,包括中央高校基本科研业务费项目申请、“萃英学者”遴选等环节建立专项倾斜机制,引导青年教师融入大团队、参与重大科研项目,形成人才培养与科研创新的良性循环。数据显示,该校45岁以下青年教师占比已稳定在60%以上,青年人才梯队建设成效显著。
这一制度打破了传统职称晋升的层级限制。2024年11月,兰州大学生态学院萃英博士后赵泽瑛成为该校首位获批“青年教授”的博士后研究人员,标志着博士后群体无需经历讲师、副教授等常规晋升阶梯,可直接进入教授序列。这种“跳级式”晋升通道对学术积累深厚但资历尚浅的青年学者具有极强吸引力。
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