佳能中山裁员有员工拿了40万补偿补偿方案高于法定标准

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2025-12-01 13:07:55 同归甄骏神乐

佳能中山裁员有员工拿了40万补偿补偿方案高于法定标准！谁能想到，佳能大厂在中山屹立24年后，会以一张A4纸的通知宣告落幕。2025年11月24日，一份盖有佳能（中山）办公设备有限公司公章的《致全体同仁书》在网络上疯传，简短却有力地宣布：“决定于2025年11月21日起停止生产经营。”消息一出，微博热搜瞬间爆表，员工安置问题成为热议焦点。

佳能中山裁员有员工拿了40万补偿

夜色下，佳能中山工厂依旧灯火通明。11月19日晚8点，车间里金属骨架在传送带上有序移动，员工还在夜班岗位上坚守。20日凌晨3点，生产主管突然接到“停线”指令——“把当前批次做完即可，不再投新料。”行政楼里，管理层与日本总部连线，反复测算最后的盈亏。到了21日早上9点，员工打卡时才发现公告栏贴出了停产通知，内容干脆利落：即日起依法解除劳动合同，无过渡期。

佳能中山裁员有员工拿了40万补偿补偿方案高于法定标准

据中山市总工会11月25日通报，佳能中山在册员工1187人，其中十年以上工龄者有536人，无固定期限合同者412人。公司随即启动全厂带薪休假，21日至28日工资照常发放，并与工会和政府三方展开补偿协商。24日的第一轮谈判中，公司口头承诺“补偿方案一定高于法定标准”，但具体细节尚未确定。

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这种做法让人联想到三年前的珠海佳能案例。2022年1月12日，佳能珠海有限公司也曾发布终止生产通知。当时有报道称，一位工龄32年的老员工最终拿到150.6万元巨额补偿。不过，这只是极少数工龄长、工资高员工的个案。根据珠海佳能工会2022年3月的数据，全厂1312名补偿对象中，超百万的只有9人，占比仅0.7%；大多数员工的补偿在20万—50万之间。

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值得注意的是，珠海佳能之所以能“不设上限”，是因为公司注册于1990年，早于《劳动合同法》实施，协商解除合同不受“社平三倍封顶+十二年上限”限制。这一点已在广东高院判决书中确认。至于中山佳能能否照搬这一算法，还需等待正式协议出台才能见分晓。

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很多人以为“佳能双星”是一回事，其实差别很大。珠海佳能曾是数码相机出口巨头，鼎盛时期年出口18.7亿美元，后来智能手机普及，市场萎缩，最终资不抵债黯然离场。中山佳能专注黑白激光打印机，2020年因疫情带动居家办公，净利润高达1.2亿元。可惜好景不长，国产品牌低价竞争，2024年已亏损8000万元。更关键的区别在于，珠海工厂有自有土地，卖地回血；中山厂则是租赁用地，账面现金最多只能撑6个月工资，实在没有太多“慷慨”空间。

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法律底线也不能忽视。《劳动合同法》明确规定，企业解散要支付经济补偿，算法是“本单位工作年限×解除前十二个月平均工资”。如果月工资高于当地社平三倍，则以三倍为上限，且补偿年限最多不超过十二年。以中山市2024年社平工资8467元为例，单人法定补偿上限为30.48万元。也就是说，只要中山佳能单人补偿高于30.48万元，就是“优于法定”。

面对千余名员工的安置，中山市政府迅速成立了专班，监督补偿协商、保障员工权益。就业支持也同步启动，通过“中山易就业”平台推送岗位，开展技能培训，帮助员工转型再就业。目前，员工信息核对和休假安排正在推进，政府将持续跟进安置进展。

企业关停不是新鲜事，但如何关得体面，不让员工寒心，却是门大学问。相比之下，佳能中山这回显然做足了前置准备：提前报备，停产当天高管全部留守，补偿金纳入政府监管，每日进展公开，信息透明，做到了“有始有终”。

市场风云变幻，企业沉浮如走马灯。对于佳能中山事件，外界无需情绪化地渲染“外企撤离”恐慌，也不必把个案的“高额补偿”当成普遍标准。各方只需依法依规、阳光对话，员工权益和企业声誉自会各得其所。

(责任编辑：0882)

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