
值得注意的是,珠海佳能之所以能“不设上限”,是因为公司注册于1990年,早于《劳动合同法》实施,协商解除合同不受“社平三倍封顶+十二年上限”限制。这一点已在广东高院判决书中确认。至于中山佳能能否照搬这一算法,还需等待正式协议出台才能见分晓。

很多人以为“佳能双星”是一回事,其实差别很大。珠海佳能曾是数码相机出口巨头,鼎盛时期年出口18.7亿美元,后来智能手机普及,市场萎缩,最终资不抵债黯然离场。中山佳能专注黑白激光打印机,2020年因疫情带动居家办公,净利润高达1.2亿元。可惜好景不长,国产品牌低价竞争,2024年已亏损8000万元。更关键的区别在于,珠海工厂有自有土地,卖地回血;中山厂则是租赁用地,账面现金最多只能撑6个月工资,实在没有太多“慷慨”空间。

法律底线也不能忽视。《劳动合同法》明确规定,企业解散要支付经济补偿,算法是“本单位工作年限×解除前十二个月平均工资”。如果月工资高于当地社平三倍,则以三倍为上限,且补偿年限最多不超过十二年。以中山市2024年社平工资8467元为例,单人法定补偿上限为30.48万元。也就是说,只要中山佳能单人补偿高于30.48万元,就是“优于法定”。
梅赛德斯-奔驰近日正在实施其有史以来最大规模的裁员计划。截至目前,已有约4000名员工接受遣散方案离职,其中资深管理人员最高可获得50万欧元(约合400多万元人民币)的补偿金
2025-10-23 14:39:39曝奔驰开启史上最大规模裁员