针对“三工原则”的适应性更新,《意见三》将“工作时间”界定为“法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间”,并增列了“用人单位规定的工作时间”、“完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间”、“加班时间”等工作时间类型;“工作场所”则被定义为“与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域”,并增列了“用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域”、“职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域”等工作场所类型;“因工作原因”被解释为“职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系”,并将“工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害”增设为工伤类型。这些变化使得单位的工作安排和劳动者的工作职责成为工伤实质性判断要素,“三工原则”在内涵和外延上都得到了扩展。
居家办公工伤的认定原则方面,《意见三》强调了单位安排居家办公、居家工作期间以及因工作原因的重要性,明确排除了临时性和偶发性利用微信等现代通讯方式进行简单工作沟通的情形。这突出了“工作原因”的重要性,为居家办公的劳动者提供了一道防范职业风险的安全阀。用人单位应当加强对居家办公的管理,劳动者也应增强举证意识,保留通讯记录等为申报工伤提供有利证据。
工伤适用范围的变化方面,《意见三》重申了即使在不存在劳动关系的情况下,如业务外包给不具备用工主体资格的组织或自然人,个人挂靠其他单位对外经营等情形,工伤申请主体也可以提起申请。这强化了单位的工伤赔偿责任,有利于督促单位开展用工资质审查,防患于未然。
陈某于2022年8月2日进入某制造公司工作,担任操作工。同年10月25日,他在下班途中发生交通事故,经医院救治无效后于11月18日去世
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