在职场中,员工权益保护越来越受到重视。然而,仍有一些用人单位在用工过程中存在违法行为,比如非法辞退员工。特别是女员工,因特殊身份,更应受到法律的保护。那么,女员工如果多次被违法辞退,能获得哪些赔偿?又该如何维权?本文将为您详细解读。

一、违法辞退的法律依据
根据《劳动合同法》,用人单位解除劳动合同应当符合法定条件,否则属于违法解除。主要包括:
无正当理由解除劳动合同;
未提前通知员工;
未支付经济补偿;
违反程序等。
如果用人单位违法解除劳动合同,员工有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

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