经济日报评“首席科学家”造假被查 高校审核形同虚设。近日,某大学一名“首席科学家”因涉嫌学历、论文、奖项多重造假并侵占科研经费被警方带走。学校已解除其聘用合同,事件迅速登上热搜。
该“首席科学家”的履历令人瞠目:从高考省状元到国内外高校毕业证,从170多篇论文到国家级科技奖项,这些核心履历几乎都是伪造。这引发了对高校人才聘任审核机制的质疑。
一些高校将各种头衔视为硬通货,只要来头响亮,科研履历审核就停留在“你提供、我盖章”的初级阶段,连最基础的论文核对、奖项回溯、学位验证都懒得做,材料审核环节形同虚设。
引进一位高级头衔的人才,学校可以迅速获得学科评估加分、硕士点博士点扩容、科研经费配套、地方土地资金奖励等红利,抢人才大战因此异化为抢头衔大战。至于引进的人才是否真材实料,反倒无人太过关心。
招聘环节多由校内行政人员与少数权威人士拍板,外部专家意见只是参考,公众监督常被视为添乱。封闭运行下,骗子得以关起门来“镀金”。
过去十多年,高校学术不端事件屡有发生,但被证实后,多以当事人辞职走人或学校解除聘用协议作罢,鲜有人承担刑事责任或民事赔偿。低风险、高收益无异是对骗子的一种“逆向激励”。
要改革完善人才评聘机制,让造假者“进不来、骗不到、跑不掉”。应将学术诚信设为人才引进的一票否决线,把创新能力、研究质量、实际贡献作为核心评价指标。引进人才时,聘用单位应对其学历、履历、成果实行“溯源验证+交叉核验”,借助境外机构协查、同行盲审、第三方鉴定等手段,确保人才信息真实可查。
明确人事、学术、纪检等部门的联动职责,将审核责任细化到具体岗位和个人。建立“引进前严格核查、任职中动态追踪、发现问题严肃追责”的全链条监管机制,对审核失职、隐瞒不报等行为实行终身问责。同时,畅通校内外举报渠道,鼓励学术共同体参与监督,让造假行为无处遁形。
按照“干什么评什么”原则,针对基础研究、应用研究、成果转化等不同岗位特点,建立分类评价标准,避免“一刀切”的量化考核。下调人才头衔在高校学科评估中的权重,把教学育人、服务产业、技术转化、社会贡献等纳入核心指标,引导高校从抢头衔转向强特色、重贡献。弱化学者头衔与其薪酬待遇、资源配置的直接挂钩,从根源上遏制功利化造假的冲动。
唯有把人才评价融入公开透明的监督机制,把学术诚信写进不可触碰的法律红线,才能让“首席科学家”真正代表学校科研高度,而不是沦为骗子简历上可笑的注脚。
11月18日,江苏科技大学官方微博发布情况通报。经调查,学校教师郭某存在严重学术不端行为,已按规定解除了与郭某的聘用协议,并对其团队师生进行了妥善安排
2025-11-20 23:52:35媒体评骗子成高校首席科学家江苏科技大学的一名博导郭伟因涉嫌学术造假和侵占国家科研经费被警方带走调查。这名自称俄罗斯外籍院士的教授,实际上可能只有高中学历,其所谓的职称和学历都是伪造的
2025-11-18 09:23:08网传江苏科技大学首席科学家仅高中学历