一个干了十年公关的人,突然转去做产品运营,前期几乎等于从零开始。
企业美其名曰“培养”,实际却把试错成本全压在了个人身上。
轮岗的残酷真相:要么涅槃重生,要么默默出局
见过太多案例:有人轮岗后打通任督二脉,半年连升两级;更多人则是水土不服,最后黯然离职。
某互联网大厂员工曾吐槽:“HR说轮岗能拓宽视野,结果把我从技术岗调到客服部,三个月后绩效垫底直接被优化。”
这种制度最吊诡的地方在于——它表面上给了所有人平等机会,实则暗藏筛选机制。

适应力强的留下,跟不上的淘汰。
企业既得了“人才培养”的美名,又悄悄完成了人员换血。
普通人如何不被轮岗制度“轮”掉?
1.警惕舒适区陷阱:如果五年没接触过新业务,危险信号已经亮起。
定期主动学习跨部门知识,比被迫转岗时手忙脚乱强。

2.把每次调动当跳板:市场部出身的人转到销售岗,反而能更懂客户痛点。
关键要找到新旧岗位间的技能嫁接点。
3.设立止损红线:当发现新岗位严重偏离职业规划(比如技术转行政),该争取回调就得争取,别等沉没成本滚成雪球。
眼下这个时代,铁饭碗早就不存在,但“被轮岗”和“主动破圈”有本质区别。
企业永远考虑组织利益,个人必须学会在变动中给自己留后手。
看着小米这样的巨头都在频繁调兵遣将,普通打工者更该清醒:没有哪个位置能坐一辈子。
真正的职场安全,不是死死攥住现在的椅子,而是确保自己走到哪都有椅子可坐。
巴黎街头硝烟再起,50万法国人走上抗议前线。九月十八日,法国九个主要工会联手发起全国大罢工,超过50万人参与其中。从交通枢纽到学校教室,从电力系统到医药行业,多个关键领域陷入停滞状态
2025-09-21 15:36:53法国人为何热衷走上街头人工智能正在加速重塑全球劳动力市场。当地时间10日,美国招聘平台Indeed及员工评价网站Glassdoor宣布将裁减约1300个职位,占集团员工总数的6%,以应对人工智能带来的产业变革
2025-07-12 16:51:33美大厂高管称AI或影响超30%岗位“盲目举债上马有轨电车项目”再次出现在落马官员通报中。海西州纪委监委通报,德令哈市原市长李春生在任期间政绩观错位,盲目举债,实施德令哈市新能源有轨电车项目,搞劳民伤财的“形象工程”
2025-06-13 13:41:36有些官员为何热衷上马有轨电车项目县城来了大厂专家后,打工人被卡在OA里,每次提财务申请都相当于渡劫,报销7毛钱折腾半个月……从深圳回老家,在县城豪华酒店工作的康提,在过去一年多,遭遇了最复杂的职场体验:刚适应了县城的人情江湖
2025-05-29 11:41:10县城职场来了大厂高管打工人更累了