俞敏洪该思考为何能到南极看企鹅 员工加班困境被忽视!2025年11月16日,新东方32周年庆当天,创始人俞敏洪在南极发来一封992字的全员信,用“冰雪坚守”和“企鹅互助”大谈团队精神。信中描绘了南极风光,如“浩瀚的洁白”、“24小时阳光”和“翡翠般的冰山”,还以企鹅“相互扶持越冬”类比新东方团队的坚守。他在信中擘画了教育、甄选和文旅三大愿景,字里行间充满了对未来的憧憬。
然而,国内的新东方员工却在加班加点。教育板块员工上完10小时课程后,深夜趴在工位赶续费方案;运营人员晒出23:59的办公室照片,电脑屏幕还停留在工作群的消息界面;有员工在地铁上一边啃面包一边处理工作,吐槽“周末快乐与我无关”。这种场景错位引发了员工的不满,有人模仿俞敏洪的文风写“回信”,戏谑地表达了疲惫与不满。
这场争议的核心在于老板与员工在处境、认知和诉求上的对立。俞敏洪的南极之行被解读为新东方新业务“高端文旅”的“产品内测”,但在员工看来,这是一场“用我们的加班换来的奢华旅行”。财报显示,虽然营收增长,但股东净利润下降,转型期的成本压力全压在了基层员工身上。一边是老板为新业务考察的高消费,一边是老业务员工无额外补偿的高强度加班,这种反差让“共同奋斗”的说法失去说服力。
信中反复强调“平凡中的伟大”和“坚守的意义”,但员工面临的是具体的现实压力:续费率不达标、工作时间超长、调休申请被拒。这种认知偏差源于管理者与执行者的视角差异:老板关注公司“活下去”的战略目标,员工在意“干得多拿多少”的现实回报,当两者无法对齐时,共情自然断裂。
11月16日,新东方迎来32周年庆典,创始人俞敏洪从南极发来一封内部信。这封以“冰雪中的坚守”为主题的信件本意是激励员工,却在社交媒体上引发了员工们的集体吐槽
2025-11-20 10:11:11俞敏洪南极看企鹅员工为何笑不出来新东方员工在社交媒体上对老板俞敏洪南极全员信的调侃,称“今夜,所有xdfer(新东方人)都是南极人。”11月16日,新东方创始人、董事长兼总裁俞敏洪发布全员信,向全体员工致以周年祝福
2025-11-18 21:45:18俞敏洪连发10条南极视频