全民加薪，全国涨工资真来了 提振内需关键一步。每个经济周期都有其核心任务，政策资源也会随之倾斜。回顾2025年，促增收、涨工资已成为提振内需、激活经济内生动力的关键抓手。

最近人社部发布的数据显示，全国各省市第一档的最低工资首次全部突破2000元大关。下半年，北京、天津、安徽、山东、湖南、云南和宁夏等7个省份密集宣布调整。而上半年，上海、广西、福建等地已经率先完成上调。与去年相比，这次上调是普遍性的、实实在在的上涨，完全契合高层“合理提高最低工资标准”的定调。

内蒙古调整幅度最大，“第一档”最低工资增长14.65%。贵州、安徽、福建、重庆、四川、青海、广西等地该档次的涨幅也在10%以上。除北京和上海外，其他省份的最低工资涨幅都在8%以上。调整后，上海以2740元的最低工资标准继续领跑全国；北京、天津、广东、浙江、江苏和山东等经济发达地区紧随其后，标准均达到2400元及以上。当然，也有涨得慢的，如甘肃、青海、新疆、黑龙江、江西、海南等地最低工资仍未达到2100元。

最低工资标准本应每两年至少调整一次，但前几年经济承压，许多省份的调整周期大大拉长。例如，福建上一次调整是在2022年4月，至今已隔3年；新疆的上次调整更要追溯到2021年4月，已接近4年之久。因此，本轮多地集中上调最低工资标准，不仅是对过去几年因经济压力而滞后的调整周期的集中“补涨”，更是对高层政策的迅速响应。这表明政府鼓励引导企业合理提高工资水平，相当于“全民加薪”。

进入2025年后，涨工资频繁出现在高层文件中。3月16日，中办和国办印发的《提振消费专项行动》文件明确提到要“健全最低工资标准调整机制，科学合理提高最低工资标准”。5月26日发布的《关于完善中国特色现代企业制度的意见》提出推动企业健全工资合理增长机制。6月9日，中办、国办在《关于进一步保障和改善民生 着力解决群众急难愁盼的意见》文件再次强调，完善最低工资标准调整机制，合理提高最低工资标准。增加低收入群体收入，涨工资成为今年政策的重中之重。

为什么涨工资成为今年的政策侧重点？这与当下经济发展的引擎密切相关。过去五年，真正对未来产生深远影响的变化有两个：一是新旧动能转换，二是人口历史性转折。从2021年开始，以房地产为代表的传统动能增长开始急速放缓，给经济带来下行压力。虽然新能源汽车等新质生产力快速发展，但要平替房地产撤退所留下的空白还需时日。2022年开始，人口总量自1961年以来第一次负增长，此后，2023年和2024年数字越拉越大。旧引擎动力衰减，人口结构发生根本性转变，再叠加全球经济的震荡，大家达成一个核心共识：中国经济的未来必须靠自己，靠国内消费。

国内消费成为未来经济增长的核心主干。方法是增收减负。只有老百姓兜里有钱，对未来有信心，才敢拿钱去消费，整个经济链条才能转动起来。目前影响老百姓收入的主要有两块：工资性收入和财产性收入。根据统计，2024年全国居民人均工资性收入23327元，占了人均可支配收入的56.5%。而财产性收入主要包含股市和楼市，房产在居民家庭资产占比中高达70%。这两块对于当下扩大内需的作用并不大。股市并不是中低收入群体选择的资产池，而且能从股市里挣到钱的人是少数。另一方面，房地产市场持续低迷。因此，在资产性收入方面，很难对扩大内需起到作用。

相比之下，通过完善收入分配机制，推动工资合理增长，才能从根本上改变大家对未来的预期，让大家敢于消费。研究显示，低收入人群的新增收入更多会用来做消费，而高收入人群则用来投资。其中，中低收入群体的收入占比每提高1%个点，可以增加2500亿的消费增量。比起发放消费券，提高居民劳动收入更能实打实地提振消费。

除了上调最低工资，近期的一系列政策，如发放特定补贴、推动学前教育免费、减轻中产个税、提高农民养老金等，都属于广义上的“涨工资”，目标都是让居民收入稳定增长，让大家的钱包实实在在地鼓起来。只有当大家开始看得见未来，敢去规划明天，才敢放开手脚去消费。大家敢花钱、愿花钱，整个经济的血液循环才能真正畅通，这套系统才能活起来、火起来。