为了解决这一问题,沙特通过“2030愿景”的宏大计划与高报酬吸引全球顶尖人才汇入,利用先进的科技加快发展。在基层工作方面,沙特选择雇佣外国劳工帮忙。尽管如此,沙特依然面临着中层劳动力短缺的问题。除非身处经济特区,大多数行业都要求雇佣至少30%的本地人。中国的经验告诉我们,勤奋努力是推动社会快速发展的重要因素。尽管沙特最近收紧了福利政策以鼓励人们重返劳动市场,但普通民众的职业道德素养仍有待提高,政府应优先考虑投资培育劳动人口的多元化技能,以适应社会发展非石油产业的需求。
当时我们还感到,沙特几乎所有的变革举措都由政府主导。虽然初期政府可以通过投资创造需求,但随着时间推移,必须更加重视民营经济和私营企业的发展,以确保发展的可持续性并防止挤出效应。与此同时,外资企业在沙特开展业务也面临一些挑战,包括人情社会、官僚主义、政策不稳定、拖欠付款和效率低下等问题。外资的增长速度尚不尽如人意,而建立支撑改革的机构和完善系统都需要时间。
在这次访问时,我又对沙特面临的一系列挑战有了新的认识。一个突出问题是沙特对西方国际咨询公司的过度依赖。这些公司擅长制作宏伟蓝图和精美PPT,但一个国家不能仅停留在战略规划阶段,也不能长期依赖外部支撑。咨询公司通常直接向最高领导层提交计划和进展报告,这导致本土团队缺乏对战略的深度掌控与自主执行能力,也缺乏自主权。此外,咨询公司的商业动机使其倾向于不断制定新的战略规则,以保证业务的持续;他们更关注短期战略设计,而非长期执行效果。部分内部领导者依赖咨询公司建议规避责任,形成循环依赖,使国家战略的落地面临一定障碍。
近期,一段关于沙特计划在350米高摩天大楼顶端新建体育场的3D概念视频在全球社交媒体上疯传,引发广泛关注。许多人惊叹于其设计理念之超前,但实际上这是一条“半真半假”的假新闻
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