安世半导体(中国)有限公司于10月23日晚发布公开声明,明确表示荷兰总部单方面免去中国区高管职务的决定在中国法律管辖区内不具备法律效力。声明指出,张秋明的职位和授权未变,国内业务照常进行。
这一声明将跨国公司内部的人事争议提升到了不同地区法律适用性的层面,不仅向外界通报情况,更像是一声信号枪。当总部指令与当地法律发生冲突时,跨国企业应如何抉择?
安世中国是依据中国《公司法》成立的独立公司,其内部人事安排受中国法律管辖。如果总部和子公司的指令相冲突,子公司董事和高管需优先遵守当地法律和公司章程。管理层多次强调“业务未中断、合同继续履行”,旨在给客户和供应链伙伴信心,确保合作不受影响。明确张秋明的授权不变,也是为了避免审批、签约、付款等环节出现混乱,保障业务顺畅运行。
荷兰经济事务与气候政策部在9月30日发布部长令,要求安世全球多家公司冻结重大变动,有效期一年,股权和管理权均受限。中国半导体行业协会也发声反对以“国家安全”为由实施选择性限制,认为这会冲击产业链稳定。
安世中国的声明不仅仅是解决人事纠纷,更是明确表明在当地法律必须优先。总部的决定若未按中国程序法和实体法走完流程,在中国则无法强制执行。这与近期许多跨国公司在不同国家之间设立“合规防火墙”的趋势一致,即“在哪就按哪的规矩来”。
声明还提供了确定的信号:对外合同继续履行,对内管理权限清晰,对监管也能提供合规证据,从而降低供应链金融、信用保险、大客户采购等环节的风险。权威媒体当晚报道也强调,安世中国反复强调“业务正常,不要被总部的单方决定影响”。
11月2日凌晨,安世中国发布声明,引发半导体行业震动。声明中称荷兰总部不仅颠倒黑白,还欠东莞封装测试工厂(ATGD)10亿元人民币货款
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