早上被老板当着全部门的面骂“方案写得像垃圾”,你一肚子火却不敢发作;
下班回家看到孩子把玩具扔得满地都是,瞬间炸毛:“跟你说过多少遍收拾好!耳朵聋了吗?”
孩子委屈地哭了,转头一脚踢向凑过来求安慰的猫
——这就叫“踢猫效应”。
“踢猫效应”说的是:
负面情绪会像接力棒一样,沿着“强者到弱者”的社会链条往下传
。
就像山巅的雪球,一开始只是小碎块,滚到山脚已经变成能砸伤人的大雪球。
而那个最弱小的“猫”,往往成了情绪的最终承受者。
19世纪的心理学研究就发现,人在受委屈时,会本能地找“比自己弱”的对象发泄
——老板比员工强,员工比孩子强,孩子比宠物强,宠物没地方发泄,只能默默承受。
就像你被客户刁难后,不敢对客户发火,却对着给你递水的同事不耐烦地说“别烦我”;
同事心里不爽,回家又对做饭晚了的伴侣甩脸子,一场家庭争吵就此爆发。
职场版“层层甩锅式发火”
总监因为业绩压力骂了经理,经理转头把主管骂了一顿,主管找不到发泄对象,就对着打印错一页纸的实习生破口大骂→️最后实习生憋了一肚子气,连饭都吃不下,而最初的“情绪源头”总监,早就忘了自己发过脾气。
家庭版“无辜躺枪现场”
妈妈买菜时被小贩坑了5块钱,回家看到爸爸翘着腿看电视,阴阳怪气:“就知道坐着,家里乱成什么样了!”爸爸莫名被怼,看到儿子写作业走神,一把抢过作业本:“整天就知道玩,成绩能好才怪!”儿子哭着跑回房间,把最喜欢的玩具摔在地上
“人工智能是引领这一轮科技革命和产业变革的战略性技术,具有溢出带动性很强的‘头雁’效应。
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