四川、浙江、广东等地部分事业单位放宽了报考年龄限制,有的岗位要求38周岁及以下,研究生学历放宽到41周岁及以下。这一举措释放了打破就业年龄限制的积极信号。
长期以来,许多用人单位偏好招聘35岁以下的年轻人,这导致不少求职者感到焦虑。一些单位认为年轻劳动力成本低且好管理,而生育后的女性请假多不好管。这种现象在社会上普遍存在,缺乏足够的引导和干预。
2024年9月,中共中央、国务院发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》,提出消除地域、身份、性别、年龄等不合理就业限制和歧视。该意见适应了我国人才结构的发展变化,回应了群众的实际需求。消除就业年龄限制有助于营造更加公正的就业环境,减少因年龄歧视造成的人才浪费,提高人力资源使用效率,推动形成“学习-工作-再学习”的良性循环。
要真正打破年龄限制,还需加强系统谋划。需要凝聚反对年龄歧视的社会共识,放弃“年龄+学历”的简单筛选标准,逐步建立多元化的人才评价体系。不仅在就业上考虑“大龄新人”,还要在企业用人成本和家庭生活负担方面为35岁以上人群提供支持。
消除就业年龄限制是社会文明进步的标志,意味着社会珍视每个人的潜在价值,承认人才没有“保质期”,智慧与能力的发展轨迹因人而异。这种转变将帮助我们构建一个更加包容、高效且充满活力的现代社会。
新华社秒了!还得是我们新华社的站哥站姐啊!拍的太好了!...
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