求职者需刺激老板5次才能入职招聘骗局背后的违法陷阱

小大

用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

关键词：

2025-09-26 13:42:35 笔尖下说法

求职者需刺激老板5次才能入职招聘骗局背后的违法陷阱！沈女士应聘了一家主营毛肚、鸭肠的食品批发公司，初试时老板孙总态度随和，20多名面试者全是年轻漂亮的女生。面试结束后，孙总的助理“珊珊”加了沈女士微信，直言“要主动和孙总聊骚、发私密照、刺激他五次，把他哄高兴就能入职”。沈女士察觉这是骗局，带记者上门时，公司已关门，孙总和珊珊也失联。这篇文章结合法律分析这场招聘骗局的违法点，提醒女生避开类似陷阱。

沈女士本身爱聊天，想找份与人沟通的工作，看到一家毛肚、鸭肠批发公司的招聘信息，工资和工作方向都符合预期，就报了名。面试当天的场景让她有些意外：场地能容下20多个女生，所有人围着老板孙总坐，孙总全程谈笑风生，气氛像朋友聚会。来面试的女生全是面容姣好、年纪轻轻的，沈女士心里还嘀咕“竞争这么激烈？”孙总说这只是初试，觉得合适的人会让助理珊珊加微信，后续发具体工作要求。沈女士刚走出公司大门，就收到了珊珊的好友申请，她还挺开心，觉得自己有戏。

加上好友后，珊珊发来的消息让沈女士瞬间懵了：“初试过了，第二轮很简单，你会聊天就行。”沈女士心想这有啥难的，结果下一句直接刷新她的认知：“你得主动找孙总聊骚，把他哄高兴了，工资就能定下来。”沈女士以为对方打错字，还没来得及问，珊珊又发了更露骨的要求：“得刺激孙总五次，发私密照、拍视频，展示你妖娆的身材，让他看到你的小心思。”到这时候沈女士才明白，这根本不是招员工，而是借着招聘的幌子给孙总“物色目标”。

很多人看完觉得“恶心”，但可能不清楚，孙总和珊珊的行为不只是“缺德”，已经触犯了法律。根据《民法典》第一千零一十条，只要违背他人意愿，用文字、图像等方式实施性骚扰，受害人就有权要求对方承担民事责任。孙总通过珊珊发的“聊骚”“发私密照”等要求，明显是违背沈女士意愿的，属于典型的“文字性骚扰”。如果沈女士能固定聊天记录、面试现场证据，完全可以要求孙总停止侵害、赔礼道歉，甚至索要精神损害赔偿。

12 全文共 2 页下一页

关闭

求职者需刺激老板5次才能入职 招聘骗局背后的违法陷阱

相关新闻

今日热点

频道热点

求职者需刺激老板5次才能入职招聘骗局背后的违法陷阱