25岁男子出狱4个月后被胖东来录用抓住救命稻草(3)

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2025-09-25 14:13:30 海报新闻

十年前，杜刚从事医疗器械销售工作。一次KTV争执导致对方受重伤，事后杜刚等四人共赔偿50万元取得谅解，但仍因构成刑事案件被追究刑责。2016年，法院判处杜刚有期徒刑三年，缓刑三年。取保候审期间，他在当地一家民营医院做业务销售，违规帮人办理医保报销手续，连带之前的罪名，被判入狱三年三个月。高墙里的日子格外漫长。1000多个日夜，杜刚靠着数墙砖度日。出狱后，女儿已经过完五岁生日。最美好的三年时光，杜刚没有陪伴在她身边。“我现在能坦然地把我的经历讲出来，就说明这件事在我心里已经过去了。人得先原谅自己，才能去回报身边的人。”

至今，杜刚的家人仍未将他的入狱经历告诉亲友。此前家人听说，有刑释人员到工厂上班第七天，就有民警多次上门核实信息，导致同事都知道他有前科，十分影响工作。最初入职老家的医疗器械企业时，杜刚是普通销售员，公司并未要求他提供无犯罪记录证明。干了一年后，杜刚因表现好被推荐升任销售部副总监。上层领导要求他出示无犯罪记录证明，杜刚开不出。企业因此得知杜刚的刑释人员身份，将他辞退。最近几个月，杜刚投了多家化肥企业的销售岗。一家河北的化肥企业看中了他，三轮面试都通过后，企业要求杜刚提交三份资料：无犯罪记录证明、个人征信报告和学历。这是杜刚多次找工作经历中，第一次需要提交这么多证明。

企业如何看待刑释人员？在一家传统制造业企业担任HR的张林表示，制造业企业对求职者的态度较为开放，通常不强制要求提供无犯罪记录证明。针对刑释人员，张林通常会联系其曾服刑的监狱，了解其改造的过程。面试时，他会询问对方如何看待服刑经历，并评估其与企业价值观的契合度。但在从业门槛较高或竞争激烈的行业，情况则截然不同。李明曾在一家知名的新能源车企担任HR。他所在企业要求求职者主动提供无犯罪记录证明。若求职者拒绝提供，则被认定为“不履行调查流程”。若确有犯罪记录，则约等于求职失败。

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