2024年12月2日,天津市津南区人社局出具《认定工伤决定书》,确认崔丽丽受到的事故伤害属于工伤认定范围。因不服工伤认定,公司于2025年1月提起行政诉讼。2025年7月,天津市津南区人民法院驳回了公司的诉讼请求,认定崔丽丽受到的伤害为工伤。8月,崔丽丽通过社交平台称,公司未在规定时间内提起上诉,意味着此前的法院判决已生效。她表示,维权是一个去污名化的过程,希望有类似遭遇的女性勇敢维权。
9月10日,崔丽丽告诉媒体,她与企业的劳动争议纠纷一案将于9月23日开庭。该案因企业不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会的裁决而提起诉讼。企业诉求是希望法院判令其无须支付停工留薪期工资、带薪年休假工资、周六加班费等。目前,从维权到现在,她仅获得了2万多元的赔偿。与企业的劳动争议案件及工伤待遇案件仍在走法律程序,她会坚持到底,争取公平正义的到来。
2025年3月28日,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,要求某汽车零部件制造公司继续履行与崔丽丽的劳动合同,并支付其停工留薪期工资111万余元
2025-08-11 08:55:06女高管被老板性侵法院判了9月23日,全国首例性侵被认定工伤的女子与其前公司的劳动争议案在天津市津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭。中午时分,当事女子崔丽丽透露,法院未当庭宣判
2025-09-23 14:58:35女高管被老板性侵追偿案未当庭宣判