女高管遭老板性侵工伤纠纷案开庭推动职场保护机制完善

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2025-09-23 09:49:03 环球网

女高管遭老板性侵工伤纠纷案开庭推动职场保护机制完善。近日，全国首例“性侵认定工伤”案的受害女子崔丽丽及其丈夫接受了媒体采访。崔丽丽被老板侵害后，她的丈夫陪伴她报警，并以代理人的身份参与了相关刑事和民事诉讼。对于网友劝离婚一事，崔丽丽的丈夫回应称：“绝大多数人都会支持自己的爱人。劝离婚的人只是在看笑话，说话不经大脑。如果孩子受到校园霸凌，你会遗弃他吗？”

2023年9月22日，在一次商务酒宴上，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。经历了一段时间的断片、应激和自我怀疑后，崔丽丽于当年10月3日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言并报警。案件经开庭审理，2024年4月2日法院判处被告人王某强奸罪成立，有期徒刑四年。

虽然案子赢了，但2024年4月18日，崔丽丽所在公司以其“未遵守请假制度、无故旷工”为由将其强制开除，从而开启了她的工伤认定维权之路。2024年12月3日，天津市津南区人社局出具《认定工伤决定书》，认定此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第五项规定，属于工伤认定范围。因不服工伤认定，公司方于2025年1月提起行政诉讼。

2025年3月24日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同，并裁决其继续履行劳动合同，支付停工留薪期工资等各项费用共计113万元。对此，公司方不认可并提出上诉。同年5月，工伤认定案再次开庭，尽管出现了王某的一份笔录，但并未改变最终结果。7月16日，法院判决驳回公司诉讼请求。8月11日，公司未再上诉，津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，认定其为工伤，劳动仲裁裁决原公司支付赔偿111万余元。

工伤行政诉讼胜诉后，崔丽丽表示希望通过自己的案例推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。“我想再次告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。”女高管遭老板性侵工伤纠纷案开庭推动职场保护机制完善。

(责任编辑：0882)

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