近日,不少网友反映从教培机构离职时被要求缴纳“甩班费”。多名曾在教培行业工作的人士证实了这一现象的存在。知情者透露,在教培行业中,中途离职需缴纳“甩班费”的情况长期存在。
有求职者联系郑州高途人事部主管询问“甩班费”问题,对方解释称,因为对接的家长都是从前端付费推流来的,比较精准,并且讲师一期三个月,如果无故甩班会对公司形象和团队造成影响。若长期任职则无需担心这个问题。此外,求职者联系郑州高途和猿辅导招聘人员时,对方也确认存在“甩班费”,具体金额因部门而异。
郑州市人社局接线人表示,“甩班费”不属于劳动合同法保护范围,是不合法的规定。如果这种情况普遍,应向主管部门投诉举报。个人维权途径包括向公司主管部门投诉举报,正式员工可找劳动监察或劳动仲裁,实习生可拨打12348寻求法律咨询。
刘芳在学而思工作十个月后因工作压力大离职。她回忆说,这份工作带来了生理和心理的巨大压力。实习期间,公司很快要求新员工开班授课,这让她感到像销售而非老师。工作时间名义上是从早上9点到晚上6点,实际上可能加班到晚上八九点,一周只有一天休息。小胖在高途工作四个月后辞职,主要原因是作息问题和与领导的矛盾。他表示,虽然整体工作体验还可以,但连续十天的工作和通勤时间过长让他难以接受。
刘芳离职后,公司在她最后一个月薪资里扣除了千余元的“甩班费”。尽管她在暑假班结束后提了离职,但公司认为她甩了秋季班。小胖对“甩班费”有所了解,但为了顺利离职还是接受了这一费用。她认为“甩班费”是教培行业的默认条款,但并不合理。梦梦在高途工作三个月后离职,同样被扣除“甩班费”。她表示,许多人遇到类似问题但无法解决,因为仲裁成本太高。
据美国政治新闻网站(Politico)当地时间2月22日报道,美国政府效率部负责人马斯克当日表示,所有美国联邦政府雇员都必须解释他们过去一周的工作内容,否则将面临解雇。
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