2025年8月1日,最高人民法院召开新闻发布会,公布了从2025年9月1日起施行的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,引发了广泛的社会关注。特别是该司法解释的第十九条明确规定,用人单位与劳动者约定或承诺无需缴纳社会保险费的,法院应认定无效。如果用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者可以请求解除劳动合同并获得经济补偿。此外,如果用人单位补缴社会保险费后要求劳动者返还已支付的社会保险费补偿,法院也将予以支持。
这一规定被许多人称为“91社保新规”,它对小微企业主和个体工商户产生了巨大影响。实际上,“91新规”是对相关法律规定如何适用的进一步明确。社保的重要性不言而喻,此次司法解释有助于统一法律适用标准,促进和谐劳动关系。
新规意味着,在司法层面上,任何关于“不缴社保”的约定均属无效。这将使得以往通过让劳动者“自愿放弃社保”来减轻负担的做法变得不可行,从而压缩了用人单位和劳动者在社保问题上的自主选择空间。这使得社保更接近于税收,进而可能严重影响用工成本和劳动者收入,尤其是对小微企业和个体工商户的影响更为显著。
当前经济环境下,即便少缴或不缴社保,小微企业和个体工商户也承受着巨大压力。以小餐饮行业为例,平均利润率只有5%-8%,而社保支出往往占到企业用工成本的20%以上。完全合规缴纳社保的企业不足三分之一。根据《中国企业社保白皮书2024》的数据,2024年,在社保缴纳基数上完全合规的企业只占到了28.4%。这意味着一旦严格执行,整个企业界将面临巨大的成本负担。
李涛在长沙市经营一家街边餐饮店,雇佣了10名服务员和3名厨师。一直以来,他和员工们都没有缴纳社保。然而,随着短视频中频繁出现的“社保新规”解释,李涛开始担心员工会因此要求补缴社保或索要经济补偿
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2025-08-16 16:16:40被误读的社保新规