近日,一则《关于加班的通报表扬》引起广泛关注。8月6日,有人在社交平台贴出了一则电商公司发布的7月加班通报表扬红名单,名单上的员工因“具有高度责任感、默默无私加班奉献”上榜。其中,最高加班时长达到159.96小时,最低也有68.41小时。在通报表扬的末尾,该电商号召全体员工以他们为榜样,学习他们爱岗敬业和无私奉献的精神。
8月7日,该电商公司工作人员称,公司并非强制加班,主要看自身工作情况,运营岗位相对比较忙碌,所以会比其他岗位的加班情况更多。如果是申请加班会有加班费,自己主动加班没有申请的话,则没有加班费,具体情况还需咨询财务部门。
这份通报表扬信引发网友的讨论。有人评论“不像是表扬,像是羞辱榜,加那么晚啥也没有”,还有人评论“公司这么明显的PUA,不会真有员工上当吧”。
据调查发现,涉事公司曾在一招聘平台宣传称“偶尔加班”“排班轮休”。查询企查查APP发现,其关联公司上海驿赛实业有限公司成立于2016年,注册资本100万,年报信息显示该公司多年0人参保。
这张“加班红榜”在网络上引发极大争议。员工一个月加班近160小时,每天平均加班5小时,平均下班时间为23:12,可以说处处踩中法律红线。劳动法明确规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时,每月加班不得超过36小时。即便按最宽松的月计薪天数21.75天计算,159.96小时的加班时长也远超法定上限4倍有余。
更加讽刺的是,公司声称“自愿加班没有加班费”,这直接违反了法律中“安排加班需支付加班费”的强制性规定。法律从未因“自愿”二字而豁免企业责任,因为大家都知道,当加班成为职场生存的隐性规则时,“自愿”不过是企业粉饰剥削的遮羞布。
近日,一则新闻引发广泛关注。上海某电商公司通报表扬员工7月加班近160小时,平均下班时间超过23点。这份“荣耀榜”上的员工因“无私奉献”被树立为榜样,但网友却直呼“这是用命换表扬”
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