进入高校做行政之前,陈冰曾在银行工作几年,工作强度很大,一周里几乎只有一天可以在晚上7点下班,其他时候都得延迟到10点之后。她的身体率先亮起了红灯,无论佩戴什么首饰,皮肤都会过敏,去医院检查出免疫力低下。于是她决定辞职,寻找一份轻松的工作。2021年12月,她应聘到这家公立大专组织部的行政岗,和学校直签了3年的劳动合同。
没想到合同期还没满,就等来了解聘通知。和她同样被解聘的有20多人,基本都在30多岁,学历都只有本科。她后知后觉,一些不稳定的信号其实早有发生,只是大家待在“温水煮青蛙”的环境里太久,丧失了应有的警觉。
她所在的大专也不例外。三年中,加班频次不断增加,行政岗要求越来越细,喜欢拿现在的要求去补以前工作的漏洞。陈冰觉得这批本科学历的老师成为最早出局的人,可能是因为学校基于升格的考量。根据教育部规定,称为学院的院校专任教师中具有研究生学历的教师占比应不低于30%,称为大学的专任教师中具有研究生学位的人员比例应在50%以上。
陈冰还算幸运——至少她是本地人,爱人的工作稳定,可以支撑小家庭正常运转。有些同事的生活不可避免地陷入动荡:举家搬迁到这座城市的同事再次面临漂泊;在学校附近贷款买房的人被迫收入中断;卖掉其他城市的房子,说服爱人调动工作,孩子办理转学手续的同事,不知该如何挽回损失。
这段经历让陈冰意识到,没有什么地方是能供人“旱涝保收、彻底躺平”的。目前,她频繁参与考公考编,希望这次真的能“稳定”下来。
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