对于痛经假是否带薪,各地政策并不统一,这也增加了触发劳动纠纷的可能性。例如,在北京职工冯某与企业的劳动争议案件中,双方争议点之一就是劳动者请痛经假当天的工资被克扣。最终,北京市西城区人民法院判决公司支付劳动者痛经假当天的足额工资。
如何让痛经假顺利实施?山东奋飞律师事务所律师谢金东认为,除了在立法层面加强法律约束力,也要简化开具医疗证明和请假审批的流程,增强女职工请假的安全感。改变已经在一些企业发生,如河北一家金属制品公司将痛经假纳入年度福利,明确“女职工在生理期可以申请1次1天带薪休假”,并简化请假流程。
阿梅娜·阿布力米提建议,对落实痛经假的企业在政策支持方面予以倾斜,比如通过财税优惠分担企业带薪落实痛经假的压力,或按女职工比例给予一定社保补贴。她还建议从社会层面打破“月经羞耻”。上海兰迪(乌鲁木齐)律师事务所律师王慧霞认为,痛经假落地的挑战在于如何平衡女职工健康权益与企业的实际管理需求,并有效防止因此加剧职场性别歧视。制度设计的合理性、执行的灵活性、监管的有效性以及职场文化的包容性,这些方面协同推进,痛经假才能真正成为惠及女职工、促进职场公平的有力保障。
痛经假的概念最早可以追溯到1993年。由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中明确:患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2日的休假
2025-08-04 13:32:38痛经假落地执行仍面临痛点近日,痛经假话题再次成为热议焦点。据统计,全国已有上海、广东、浙江、云南等20个省份在地方性法规中明确了女性劳动者的这一权益。痛经假的规定并非新鲜事物。早在1991年,青海省就发布了相关地方规定
2025-07-13 13:38:59女职工们为何没休过痛经假