韩束创始人吕义雄近日在内部发言中反对加班,要求员工在工作时间内完成任务,劳逸结合。然而,这一言论引发了部分员工的质疑,他们认为工作量并没有减少,只是不允许加班了。有员工表示,每天正常工作时间根本做不完任务。
这场争议背后反映了这家国货美妆企业面临的深层困境。上美股份在抖音渠道取得巨大成功后,正面临转型阵痛与管理模式的多重挑战。公司内部存在明显的“赛马机制”,要求多个团队产出同质内容,导致内卷严重,员工压力大。一位前员工透露,为了数据好看,基层员工不得不疯狂加班赶制短视频,工作时长常常超过12小时。
尽管吕义雄宣布禁止加班,但据员工反馈,原有的加班餐补和打车报销也被取消。不同部门的员工感受也有所不同,一些员工表示工资高但工作强度大,内卷程度取决于具体业务部门。
这不是吕义雄第一次引发行业热议。今年2月,他关于“人工智能时代员工转型”的言论掀起波澜,提出将对公司内部进行大规模调整,并强调要留下能使用人工智能的员工。这番言论被外界解读为大规模裁员的前兆,但吕义雄很快澄清称公司不仅不会裁员,反而计划新增800个岗位。他表示,这只是常规的组织架构优化,目的是通过数字化转型提升运营效率。
回顾吕义雄的创业历程,堪称中国化妆品行业的进化史。他凭借敏锐的市场嗅觉,在2005年带领公司实现年营收破亿;2014年押注微商渠道,创下年回款超10亿元的纪录;2020年抓住抖音红利,让韩束成为平台美妆类目TOP品牌。目前上美股份已形成以韩束为核心,一叶子、红色小象和newpage一页为补充的多品牌矩阵。2022年12月22日,上美股份登陆港交所,成为“港股国货美妆第一股”。
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