中纪委紧盯国企“逃逸式辞职”背后腐败新趋势(2)

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2025-07-21 22:08:02 新浪财经

第三类是“期权型腐败”，主要特征是“先办事、后拿钱”，不急于在任职时兑现，而是在退休或辞职后再变现。例如某央企高管在职时向特定企业倾斜资源，约定离职后获关联企业20%期权，行权条件与在职时审批项目挂钩。

第四类是“旋转门式辞职”，在退休年龄前主动辞职，迅速进入业务关联的企业任职，以获取高额薪酬或其他经济利益。如中国建设银行机构业务部原总经理黄曦，辞职一个月后便加入地产公司泰禾集团，担任执行副总裁，领取高额“安家费”和薪酬。

多位专家指出，国企系统的腐败高度集中于金融、能源、工程建设等领域。与党政机关干部相比，国企系统的“逃逸式辞职”迷惑性强、更隐蔽。一些国企高管离职后常披着“职业转型”外衣，通过职业经理人转型，加入民企担任CEO或独立董事，甚至向学术机构过渡。

此外，国企系统的腐败常常是跨周期交易，存在“十年期权”现象，利益兑现延迟至离职5至10年后。有国有企业干部还刻意选择审计空档期、巡视间隙辞职，利用监管时差来脱身。

多位专家认为，“逃逸式辞职”高发于国有企业的主要原因在于其特殊的行业地位和运行机制。部分国企“一把手”权力过大，为腐败行为提供了操作空间。周少来提醒，必须厘清正常人才流动的辞职与意图掩盖腐败行为的“逃逸式辞职”，纪检监察机关需要明确定义、厘清认定标准和边界。

王立峰提倡“吹哨人”保护制度，在国企内部设立腐败线索匿名举报平台，查实后给予举报人追缴金额一定比例的奖励。同时，引入第三方监督，如会计师事务所、律师事务所对离职人员从业行为开展“飞行检查”。

从系统治理的角度看，治理国有企业“逃逸式腐败”需构建“事前预防—事中监控—事后惩戒”的全链条体系。关键在于压缩腐败操作空间，推行“一把手”权力清单+负面清单，将重大项目审批、采购等关键权限拆分为“分段式管理”。此外，还需加大查处力度，增加腐败的风险和成本。

(责任编辑：0882)

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