高管没什么值得崇拜的,能做高管,肯定是有亮点,可能确实是业务能力比较强,可能很会向上管理,有些人情商比较高,或者特别努力,但是不要把他们神化。
高管想要引导基层的员工站在公司的角度去思考问题,但这是一个系统工程,包括奖励、考核机制,团队建设的方式方法,不是一个人能解决的。很多部门又很难考核,比如技术部门,你怎么给他们定那种又大又空的目标。高管自己也担心自己。
像现在的大厂合并又分拆,分拆又合并,一直在改组织架构管理模式,但实际上,可能就创始人层面那几个人关心公司发展,再往下一个层级,大家都考虑自己的盘子——你问我要不要拆,我首先考虑拆了之后我还能干啥,对吧?
所以很多公司越折腾,越很难改,就跟癌症晚期一样,越化疗越严重。
我管理的是一个大型中台部门。了解大厂中台的都知道,这是一个让业务又爱又恨的部门,用你的时候你是小甜甜,甩锅给你的时候你就是牛夫人了。就像抽水马桶,只有坏了的时候才想起它的重要。尤其是在大家都有压力的时候,中台就需要不断去证明自己有价值,这时候就会有人冒出来表示可以用AI提效50%之类的事情,这有些荒诞。
大家都过得挺累的。
为什么大厂上班的人容易得抑郁症,按理说,能进大厂的人,学历、智商、情商都不低,收入也不低,除了工作累一点,他们已经超越绝大多数牛马了。我想这种郁闷并不是来自工作强度,而是来自缺乏归属的虚无感。
缺乏成就感引导的工作,会让人失去动力,导致很多人是带着面具假装努力,表演式工作,表演久了,要不就是自己也入戏了,要不就是抑郁了。面具戴久了,也是很累的。
杭州的游先生原本是一名空少,但他放弃了这份体面的工作,在航司楼下开起了烧烤摊。他的月收入达到两三万,不仅改善了自己的生活,还满足了前同事们的夜宵需求。这听起来很热血,但背后有很多值得探讨的地方
2025-04-09 01:10:1328岁空少裸辞摆摊卖烧鸟月入3万同仁堂作为中国中医药行业的标杆,承载着中华文化的精髓。然而,最近关于同仁堂员工人均年薪缩水的消息引起了广泛关注。这一现象不仅反映了同仁堂自身的困境,也折射出整个传统行业在现代经济环境下的挑战
2025-04-13 22:29:35同仁堂员工人均年薪缩水