女教师称调岗一年后发现被降级 岗位调整未告知引发争议!近日,河南省许昌市鄢陵县的女教师韦某某反映,自己服从学校安排从初中部调到高中任教,一年多后意外得知岗位等级被降低,工资和社保等待遇也相应减少。她认为学校存在混编乱岗和故意欺瞒行为,侵犯了自己的合法权益。
一份盖有鄢陵县第二高级中学公章的材料显示,该校承认未履行岗位给其降低告知义务,并承诺对韦某某的工资福利待遇进行补差。鄢陵县教体局作出的处理意见要求校方按标准补发工资差额,并尽快恢复其岗位职级。
韦某某表示,事发至今已经过去数月,她的工资仍未见“补差”,岗位等级问题也未能恢复。
2017年8月,韦某某参加鄢陵县公开招聘中小学教师考试,考入鄢陵县第二高级中学。根据学校安排,她先在初中部教了两年语文,后来一直在初中部教生物。2023年8月,学校副校长曹某某通知她到高中部教生物,她服从了学校安排。直到2025年1月,学校调整和补发工资时,她才发现自己的工资比同批入职、同学历同事的少了一些。经查询,她在2021年从专业技术十三级升到十二级,却在2024年3月底被降到十三级,2024年5月开始执行工资变动。但她在2024年5月之前和5月至12月期间拿到的工资与之前十二级岗位时差不多,每月约2700元,因此未及时发现被降级一事。
韦某某提供的工资明细显示,从2025年1月开始,她是按照调整后的十三级岗位领取工资,与十二级相差100多元。她质疑学校故意隐瞒降级一事,并担心这会影响她的教护龄津贴、社保缴费基数、职业年金等,甚至影响未来的退休金。此外,降级还可能被外界误认为教学能力不足或师德师风有问题。
近日,河南省许昌市鄢陵县的一位女教师韦某某发现自己的岗位等级被降低,工资和社保等待遇也相应减少。她认为学校存在混编乱岗和故意欺瞒行为,侵犯了她的合法权益
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