浙江温州市龙湾区政府官网发布消息,共青团温州市龙湾区委员会对区人大代表提出的《关于促进90后积极面对婚姻的建议》进行了答复。90后的婚姻状况对人口结构优化、社会和谐稳定及家庭文化传承具有重要意义。为此,共青团龙湾区委加强与政府、社会组织、企事业单位等多方联动,构建多元化、全方位的婚恋服务体系。整合“亲青恋”、“工缘•牵手爱”等青年交友平台资源,多部门合力开展“缘聚龙湾·幸福万家”婚育服务行动。依托本土资源,通过多种方式举办青年交友活动,近两年服务青年1500余人次。此外,还聘任婚恋导师,通过公开课和一对一咨询等形式为青年提供婚恋指导,帮助他们树立正确的婚恋观念。宣传正能量婚恋故事,邀请青年夫妻分享爱情故事和家庭经营心得,营造积极向上的婚恋氛围。将结婚颁证仪式引入结婚登记流程并实现颁证常态化,倡导移风易俗的新理念。
针对90后在婚恋过程中面临的经济压力,相关部门推出一系列政策措施,让他们能够更加从容地面对婚姻。今年,温州湾新区和龙湾区推出“新温州人青年安居计划”,为来温州求职实习、就业创业的青年提供安居政策大礼包,包括不同类型的政策性住房。区住建局已筹集保障性租赁住房21000余套,租金标准不高于同地段市场租赁住房租金的80%,并计划每年新增不少于1000套保障性租赁住房,到2027年计划筹集2.3万套以上,解决来龙在龙青年阶段性住房困难的问题。另外,龙湾区率先开展托幼一体化工作,在全区30所公办幼儿园提供托幼服务,实现10个街道“15分钟托育服务圈”全覆盖,基本解决了家长入托需求。全区中小学全面开展课后服务,包括学后托管、暑假托管、晚托等,持续推进“家门口青少年宫”课程服务,减轻家长负担。深入推进校地教育战略合作,打造“新共同体学校群”,形成全龄优质教育场景,全区公办义务教育集团化比例达100%,创成省现代化学校35所。
共青团龙湾区委还提到,友好、包容的职场环境对于90后积极面对婚姻非常重要。因此,积极推动职场环境优化,为90后员工创造宽松、和谐的工作氛围。通过线上线下相结合的方式广泛宣传生育假期政策,在各类招聘会现场开展普法活动,并借助线上直播平台进行实时互动解答。结合人社局“开工第一课”、企业劳动宣讲等工作,深入企业和社区开展政策宣讲会和培训活动,提高政策知晓度。强化劳动保障监察执法力度,对区内女职工比重大企业进行重点监管,定期开展生育假期专项检查行动。畅通投诉举报渠道,及时调查处理职工反映的问题,对未依法落实生育假期的用人单位责令限期整改,情节严重的依法依规予以处罚。加强劳动争议调解仲裁工作,快速妥善处理因生育假期引发的劳动争议案件。联合部门和街道,为生育家庭提供法律援助服务,对经济困难的职工减免法律援助费用,帮助其维护自身合法权益。
“35岁现象”在我国就业市场中依然存在,这种现象引起了广泛关注。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成指出,年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象在就业市场普遍存在
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