费城——以利亚·里奥斯(Elijah Rios)明年才高中毕业,但他已经收到了一份年薪68000美元的offer。
17岁的里奥斯是费城Father Judge高中的一名三年级学生,正在学习焊接课程。该校与急需技术工人的企业密切合作。随着婴儿潮一代退休,雇主们正面临技术工人短缺问题。他们越来越多地开始争取像里奥斯这样的高中生——这种招聘策略在未来几年可能变得更加重要。
从当地交通系统到潜艇制造商的各类企业每年都会定期访问Father Judge的焊接教室,带着品牌周边并向学生们推销他们的工作环境。里奥斯计划明年毕业后在本地一家为核能、回收等行业提供设备的制造商担任制造工,时薪24美元,外加固定加班费和带薪假期。
“有时这有点让人不知所措——这家公司想要你,那家公司也想要你,”里奥斯说。他在费城肯辛顿区长大,周围充斥着吸毒和无家可归者,但他决心为自己创造更好的生活。“说实话,感觉就像我是一个运动员,受到所有职业球队的关注。”
为吸引高中生进入管道工、电工和焊接等职业而做的努力,推动了“shop class(让学生在实际操作中掌握木工、金属工、焊接、机械、汽车维修、电子等学科知识和技能的手艺课)”的复兴。越来越多的企业和高中合作,让学生兼职工作,既赚钱又能获得学分。雇主们也更多出现在高中职业日活动上,并用一些创意性的招聘策略。
雇主们表示,随着技术行业日益融入科技,他们期盼招聘更年轻的人,因为他们需要熟悉编程和计算机诊断的工人。“我不想雇用20年前的那种人,”向里奥斯提供工作的宾州制造商Global Affinity创始人鲍勃·沃克(Bob Walker)说。他使用的设备高度先进,包括一台价值170万美元的钢制激光切割机,需要精通技术的工人操作。
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