2025年4月23日,猿辅导武汉公司一名年轻员工李某(化名)在办公室内猝死,引发社会广泛关注。4月25日上午,猿辅导回应称“该同事发生意外期间,正值武汉公司员工倒休假期,当日所在团队没有安排加班”。此回应再次引发公众对职场加班文化与劳动权益保障的激烈讨论。
根据《工伤保险条例》第十五条规定,只有“在工作时间和工作岗位”“突发疾病死亡或48小时内抢救无效”,才视同工伤。然而,事实认定往往更加复杂。例如本案中,员工是否在“加班”期间猝死?公司声称事发时为“倒休假期”,否认其加班安排,能否免责?
举证责任成为关键。劳动者一方应当就加班事实的存在承担举证责任。除了考勤表、打卡记录等不易掌握且无法完整体现加班事实的证据外,还可以从李某的工作内容、工作时间、工作地点综合判断。通过明确李某的岗位职责和具体工作内容,可以判断李某是否经常需要延伸至下班后的时间继续完成岗位工作。单位对李某的工作部署是否经常发生在临下班前或者休假之前,留给李某的完成时间是否具有紧迫性,进而导致员工不得不自愿加班完成工作。此外,通过李某与其他同事或合作方、学生、家长的聊天记录,可以进一步判断李某是否存在经常性在夜间加班的情况。如果劳动者有证据证明用人单位掌握其加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果,也就是举证责任倒置。当前,武汉市人社局东湖新技术开发区分局已介入调查,劳动监察部门也正在核查公司的用工情况。
即便本案未被认定为工伤,在劳动合同履行过程中,因用人单位存在侵权(如长期超时加班)给劳动者造成损害,当符合侵权责任构成要件时,劳动者或近亲属同样有权要求用人单位承担侵权赔偿责任。
近日,有媒体报道称猿辅导武汉公司一名员工在公司猝死。4月25日,猿辅导方面证实了这一消息,表示4月23日,其武汉公司员工李某某突发意外不幸离世
2025-04-25 16:09:48猿辅导回应员工猝死事件猿辅导武汉公司一名员工猝死的消息引起了社会广泛关注。据了解,死者李某某2020年毕业于华中农业大学,毕业后一直在猿辅导工作,原计划于今年5月2日举行婚礼。李某某是家中的次子,还有一个未成婚的姐姐
2025-04-25 14:48:01猿辅导员工公司猝死