阿里孕妇事件发生没多久,就有粉丝发来信息,询问啥情况。我看到后问了几个朋友,用另外一个号(蚂蚁喇叭)写了一篇文章,主要说明此女子是外包,并不是外界传的正编员工。可能是我发的比较早,事件还没发酵,没多久就收到系统的通知,经用户投诉删文。
好在事情发生后,阿里及时做出情况说明,此孕妇没有离职还在正常上班,在大喇叭看来也算是个妥善解决,至少此女子社保没断,生育津贴等还能拿到。但在情况说明中,很多人不理解提到的“生态员工
”是什么意思?其实生态员工是内部的叫法,存在好久了。
生态员工可以看做外包,粉丝群里就有一位朋友面试过和这位孕妇是同一家公司,当时HR直接说明就是外包。
好了,其实这篇文章的重点不是再说阿里孕妇这件事,而是外包。外包不光在阿里存在,几乎有点规模的企业都会有,包含国企。
为什么大企业爱用外包?外包员工对于甲方最大的好处就是
降低成本,特别是人力成本和运营成本。
大喇叭身边认识的人中,正好有一位在某知名外包公司担任HR总监的朋友。她对于外包行业一些情况门清,以下就来自她的描述:
外包模式大体上分为两种:
一种是项目制外包,就是一锤子买卖,合同上约定好总价,乙方(外包)只需在这个总价内完成甲方项目即可。
具体乙方(外包)用多少人完成是他的事,如果乙方员工能力强,只需要三五个人就能高效完成项目,那他可能大赚;但如果乙方员工不行,安排了几十个人还无法按时交付,导致成本超支,那超出的部分只能自己承担,最终会亏本。
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