员工控诉上班像坐牢公司被查严苛规定引争议

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2025-03-27 14:29:05 环球网

近日，知名企业“小鹿妈妈”的一份公司办公规范引发热议。据员工刘畅（化名）透露，公司全天禁止员工使用个人手机和佩戴耳机。她曾在午休时用个人手机刷短视频，被负责人告知违反了公司规定。由于无法使用手机，刘畅只能通过智能手表与家人联系。

此外，“小鹿妈妈”还规定员工休息时间不能离开公司大门。工作时间为早上9点到下午6点，非取外卖、快递不得外出，所有外出需填写书面记录。即使在午休时段，员工也不能离开公司用餐，只能自带餐食或将外卖带回工位食用。

另一位员工证实了这些规定，并披露了更多细节性的管控措施。例如，会议室椅子必须完全推入桌底，否则会被开罚单并要求打扫卫生作为处罚；卫生间使用时间也受到限制，人事部门会定期巡查工位在岗情况。

一名已经离职的员工称，他在入职半个月后突然被要求参加一场没有标准答案且与岗位职责关联不大的考试，随后无补偿解雇。公开信息显示，“小鹿妈妈”成立于2016年，主要从事口腔清洁护理用品的研发、生产和销售，企业注册资本500万人民币。2024年6月，该公司发布公告称年营业额已超十亿。

对于“小鹿妈妈”的规定，律师表示，员工在中午用餐等休息时间享有休息和自主安排的权利，公司若无正当理由加以限制，涉嫌违法。如果公司因保持办公区域整洁、避免食品气味影响他人等合理理由规定外卖拿回工位吃则不违法，但无合理理由强行限制员工用餐地点可能侵犯员工权益。律师强调，公司的规定不能侵犯员工的基本权利，公民的通信自由和通信秘密受法律保护。

此前有两起案例可作参考。2019年，王某因工作期间偷看手机视频被罚款，劳动仲裁委认为罚款额度过高，裁决补发工资。2019年4月，朱某因多次玩手机被调岗和开除，法院判决支持公司决定。一般而言，用人单位对员工工作时间看手机的行为负有合理限度内的容忍义务，但明令禁止的情况下，员工应遵守。用人单位可以视情形采取提醒、谈话、罚款、调岗乃至解除劳动合同等措施。

手机是现代社会必不可少的通信工具，在工作时间使用手机也不可避免。用人单位能否以员工上班玩手机为由解除劳动合同，需要考虑规章制度是否合法合理以及员工是否严重违反规定。建议用人单位设置梯度性的处罚，确保处罚与违规行为相匹配。

(责任编辑：张小花 TT1000)

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