全天禁止员工用手机小鹿妈妈被立案严苛管理引争议

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2025-03-26 12:47:47 极目新闻

3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队表示，他们已经注意到媒体报道，并对小鹿妈妈进行了调查，案件已立案，当天还会继续前往调查。媒体尝试联系小鹿妈妈，但截至发稿时未获回应。

公开信息显示，安徽鹿妈妈生物科技有限公司（简称“小鹿妈妈”）主要产品为牙线，其广告常在电梯里出现。多名员工反映，公司规定全天禁止使用手机和走出公司，午休时也不能外出就餐，外卖必须在工位上吃。特殊情况需要出门的员工需打报告申请，违反规定会被安排打扫卫生。这些规定适用于所有岗位员工，包括运营和采购等非生产性岗位。员工认为这种管理制度过于严苛，上班时间仿佛“坐牢”。

此外，员工签署劳动合同后，公司会收走属于员工的那一份合同；试用期内公司也没有给员工缴纳社保。律师指出，中午用餐等休息时间是员工休息和自主安排的权利，公司无正当理由加以限制涉嫌违法，侵犯员工休息权和人身自由。

在职员工刘畅透露，公司全天候禁止使用个人手机和佩戴耳机。她曾在午休期间因使用手机刷短视频被警告。由于无法看手机，她在上班时间与家人失联，只能通过智能手表偷偷联系。公司还规定，即使在午休时段，员工也不得离开公司用餐，只能自带餐食或将外卖带回工位食用。另一位员工补充说，会议室椅子必须完全推入桌底，否则会被开罚单并要求打扫卫生；卫生间使用时间也受限制，人事部门定期巡查工位在岗情况。

一名离职员工表示，他通过了公司的试岗与考核，但在入职半个月后突然被要求参加一场无关岗位职责的考试，随后遭到无补偿解雇，仅得到半个月的底薪。

河北驰舟律师事务所侯士朝律师认为，对于限制员工离开公司，相关规定应在劳动合同或规章制度中明确体现且不违反法律法规。中午用餐等休息时间，员工享有休息和自主安排的权利，公司无正当理由加以限制涉嫌违法。北京安剑律师事务所周兆成律师指出，若公司无合理理由强行限制员工用餐地点，剥夺其选择权，可能侵犯员工权益。若员工认为规定不合理或侵权，可以先与公司协商沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

(责任编辑：张小花 TT1000)

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