“减重也能变现”,这句听起来像玩笑的话,近日却在广东一家企业真实上演。3月23日,位于广东的万益蓝公司公布了其“全员健康总动员”计划的成果:短短一个月,224名员工共减重近1500斤,公司为此向员工发放了总计超过17.1万元的健康激励奖金。表现最突出的员工成功减重32.8斤,独得7600元现金奖励,引发广泛关注。
员工减掉32斤获7600元现金奖励 减肥还能拿奖金?广东企业一个月发放17万元!
减重也能拿奖金,“斤斤计较”成了正能量
据了解,这场名为“减脂挑战赛”的内部活动于今年2月10日启动,为期一个月。企业相关负责人表示,活动的初衷是鼓励员工关注自身健康,改善亚健康状态,同时增强团队的活力与凝聚力。
为了确保减重过程科学合理,公司制定了明确的健康底线:所有参与者在活动期间必须确保BMI(身体质量指数)不低于18.5,防止员工为追求奖金而过度节食或采取极端减肥手段。
激励机制方面,公司制定了“基础奖励+进阶奖励”的双重方案:每减重1斤可获得100元基础奖励,而当员工的减重成果突破10斤后,超出部分每斤奖励提升至300元,大大提高了员工参与的积极性。
这一激励机制不仅调动了员工的热情,也让大家在健康管理上有了清晰目标。有人通过控制饮食、坚持锻炼等方式稳步减重,有人则组团互相打卡监督,办公区甚至自发形成“晨跑队”“楼梯挑战团”等健康小组。
自今年7月份国务院安委会印发《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》(安委〔2024〕7号)以来,各地大力推行企业事故隐患内部报告奖励机制
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