“工作转包”存在风险
将自己的份内工作“转包”给别人做,是否存在风险?有关专家认为,“工作转包”这一行为存在法律风险,由此延伸出的产业链也属于灰色地带。
“将工作转包给他人,这种行为在法律上通常不被直接归类为典型的劳动关系或劳务关系,而是更接近于一种私下的、非正式的委托或承揽关系。”北京论法律师事务所创始人孙焕文分析,这种非正式关系可能存在较大的法律风险。
对员工本人来说,将核心工作转包,可能违反公司规定或劳动合同中的忠诚义务和勤勉义务。“这种行为可能导致责任归属不清。如果工作出现问题,如质量不达标、延误交付或泄露公司机密等,公司和员工都可能因此承担法律责任。且由于这种关系往往缺乏正式的书面合同和明确的责任条款,一旦发生纠纷,维权将变得异常困难。”孙焕文说。
对于“转包工作”的承接者来说,风险同样存在。记者采访发现,这些接单群体往往隐匿于社交平台和二手网站,缺乏行业监管。他们往往不会与用工方签订书面协议,也没有渠道保障自己的合法权益。
“我们能否拿到报酬很大程度上取决于对方的人品。”小蒙告诉记者,自己有一次熬夜帮某公司产品公关写推广文案,但交稿之后对方就“逃单”了。
熟练的转包承接者往往会“留个心眼”,以自己的方式确保合作的可靠性。“我在接单前先看下对方的单位是否真实存在,对于新客户也会收取订金。”益达告诉记者。
将隐蔽性零工纳入监管
“如果不是实在做不完,谁愿意把自己的工资分给别人。”对于工作转包,赵晴这样认为。
“部分企业为了压缩成本,一人多岗成为常态。“超饱和”的工作量导致部分员工选择通过“转包”自己的工作任务来缓解身心压力。”某企业人力资源部门负责人分析称。
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